EEO 流程

大多数 EEO 投诉始于机构层面。劳动力参与办公室 (OWE) 既作为申诉机构，也可就投诉流程提供咨询。OWE 不提供法律建议。

步骤 1：向您的机构提交

认为自己受到歧视的员工，必须首先向其所在机构的平等就业机会办公室提出投诉。

本机构将：

• 审查投诉
• 进行或协调调查
• 作出最终机构决定 (FAD)

最终机构决定解释机构的调查结果以及任何适用的纠正措施。

步骤 2：向劳动力参与办公室 (OWE) 上诉

如果员工不同意该机构的最终决定，他们可以向人才参与办公室提出上诉。

作为申诉办公室，OWE：

• 审查该机构的调查记录
• 确定是否遵循了适当的程序
• 评估调查结果是否有证据支持
• 查明机构决定中的错误（如有）
• 发布书面上诉决定

OWE 不进行初步调查，也不替代该机构的 EEO 流程。其作用是提供对该机构最终决定的独立审查。

重要提示：上诉必须在最终机构决定发布之日起15个日历日内提交，并且仅限于现有记录。新证据或新主张将不予考虑。

例外：利益冲突投诉

员工只有在声称受到以下歧视时，才能绕过机构的投诉流程：

• 机构负责人
• The HR Director
• 机构 EEO 官员

在这些有限的情况下，员工可以直接向 OWE 提交**利益冲突投诉**。

• 利益冲突投诉必须在最后一次涉嫌歧视行为发生之日起的180个日历日内提交。
• 当机构领导层介入时，OWE 将审查并裁决投诉，以确保公正处理。