平等就业机会 (EEO) 的原则是，所有员工在就业的各个方面（如招聘、解雇、晋升、薪酬和职业发展）都应受到公平对待，无论其差异或受保护的类别如何。工作场所的平等机会确保所有员工都有公平的成功机会。在工作场所，了解平等就业机会是机构领导层和所有员工的共同责任。工作场所的平等机会促进：
EEO适用对象：
劳动力参与办公室 (OWE) 处理大多数 Executive Branch agencies 的 EEO 上诉，其员工受《Virginia 人事法案》(VPA) 约束。
OWE不具备以下事项的管辖权：
如果您不确定您的职位是否在涵盖范围内，请联系您所在机构的人力资源办公室以进行澄清。
州长第九号行政命令 (2026) 和 DHRM 政策 2.05 禁止基于种族（或历史上与种族相关的特征，包括发质、发型以及辫子、发绺和扭发等发式）；性别；肤色；民族血统；宗教；性取向；性别认同或表达；年龄；退伍军人身份；政治派别；残疾；遗传信息；以及怀孕、分娩或相关医疗状况的歧视。
第2026号行政命令也允许针对退伍军人的适当就业优惠，并明确禁止歧视退伍军人。
州EEO政策不允许降低真实的工作要求、绩效标准或资格，以基于上述禁令给予任何州雇员或州政府就业申请人优待。
州EEO政策还禁止所有员工，包括州任命机构、机构负责人、其他管理负责人、主管和经理，对任何举报违反本政策行为的人员采取报复行动。
禁止就业歧视适用于招聘过程和就业实践的各个方面，包括：