权利和职责

员工权利

公平和公正待遇

• 免受联邦和州法律保护类别下的歧视。
• 根据资历、表现和与工作相关的标准进行评估。
• 在一个没有非法骚扰的环境中工作。

访问投诉流程

• 提交EEO投诉，免受报复。
• 获取有关如何提交投诉以及适用截止日期的信息。
• 如适用，请申请合理便利。
• 在适当情况下寻求非正式解决方案。

保密和保护

• 在确保公正调查的前提下，投诉应尽可能保密处理。
• 免受因提出投诉、参与调查或反对非法歧视而遭受的报复。
• 获知其投诉结果，并符合隐私法规定

经理和主管职责

主管和经理负有维护平等就业机会 (EEO) 原则的更高责任。
他们被要求：

预防和解决歧视

• 确保就业决策基于合法且与工作相关的因素。
• 维护一个没有骚扰和歧视行为的工作场所。
• 提出问题时，请立即采取行动。

报告职责

• 向相应的EEO或HR办公室报告观察到的或被举报的歧视、骚扰或报复。
• 未告知相关部门，不得擅自解决严重指控

配合调查

• 充分且如实地参与 EEO 调查。
• 保存相关文件和证据

维护保密和廉正

• 谨慎处理投诉及相关信息。
• 仅与那些具有合法业务知情需求的人员分享信息。
• 保持专业素养，避免可能损害流程完整性的行为。

禁止报复

• 不得报复任何提交投诉、担任证人或参与调查的员工。
• 在接到投诉后对工作场所进行监督，以确保不发生报复行为
。

未能履行这些职责可能导致纠正或纪律处分。