合理便利

合理便利是指对工作或工作环境进行修改或调整，使符合条件的残疾人（或在适用情况下，有怀孕相关情况的人）能够履行基本工作职能。

示例包括：

• 调整后的工作时间表
• 辅助技术
• 工作场所政策的调整
• 物理工作场所改造

如何申请便利措施

员工应通过其**机构的人力资源办公室或指定的 ADA 协调员**申请合理的便利措施。

劳动力参与办公室 (OWE) 不处理或批准合理的便利请求。然而，如果员工认为便利措施请求因非法歧视而被拒绝，他们可以向其所在机构提交 EEO 投诉。此外，OWE 不处理针对 ADA 便利措施拒绝决定的申诉。请咨询您所在机构的 HR 办公室或 EEOC。

重要提示：合理便利请求与提交 EEO 投诉不同。便利请求应提交给您机构的 HR 办公室。