劳动争议解决

提出申诉

工作场所出现的投诉应得到公正、及时的解决。在选择合适的替代方案来解决工作场所问题或疑虑时，员工和机构管理层可以从其机构的就业争议解决办公室 (EDR) 和人力资源办公室获得信息和指导。虽然 EDR 顾问不提供法律建议，但他们可以帮助确定相关政策并讨论解决工作场所问题的各种选择。

申诉程序是弗吉尼亚州政府雇员向上级管理层提出工作场所问题的过程。该过程比调解更为正式，需要严格遵守规则。申诉程序手册列出了必须遵守的规则。如果不遵守这些严格的程序，您将丧失此流程的权利。

申诉最多可分为四个阶段：( 1 ) 管理解决步骤；( 2 ) 听证资格；( 3 ) 听证会；以及 ( 4 ) 审查听证会决定。并非所有申诉都有资格得到听证。例如，根据申诉法规，仅与裁员、调动、任务分配或人事政策内容有关的申诉不能进行听证。另一方面，有些问题自动具备听证资格，例如正式纪律处分或因表现不佳而被解雇。担任行政听证官的律师对符合条件的申诉进行听证。

即使您关心的问题不符合听证会的资格，许多申诉也会在管理步骤中得到解决，而无需进行申诉听证会。有关申诉流程的更多信息，请联系 EDR 咨询热线： 1 - 888 - 23 -ADVICE ( 1 - 888 - 232 - 3842 )。

** 新信息 **

自2025年 1 月1起，对《申诉程序手册》和《申诉听证会规则》进行了更新。请参阅下面的更新文件以供提前审查以及了解所做更改的摘要。

申诉程序手册（生效日期： 1 1 月、 2025 ）
申诉听证会规则（生效日期： 1 1 月、 2025 ）
变更摘要 - 1 月2025