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提醒：歧视投诉首先由雇佣机构裁决并发出 FAD，之后 D&I 部门将作为上诉机构审查歧视投诉。声称受到歧视的州政府雇员必须首先向其所在机构提出歧视投诉，以便进行审查和可能的调查。请联系您所在机构的人力资源部来启动此流程。
提出投诉前应考虑的事项平等就业机会歧视投诉手册如何提起上诉如何因利益冲突提起歧视投诉 代理机构职责
OWE 已实施了一个新的在线系统*，用于向该机构发布的 FAD 提出上诉。D&I 部门只接受及时在线提交的表格。请按照以下说明操作以确保我们收到您的投诉。
一旦您提交了投诉，您无需采取进一步行动。D&I 部门的工作人员将审查您的投诉并通知您投诉状态。如果您有任何疑问，可以通过 ( 804 ) 225 - 2136或1 - 800 - 533 - 1414与我们联系。您也可以发送电子邮件至我们的办公室： owe@dhrm.virginia.gov 。
提醒投诉人他们不能提供新的证据。投诉人必须证明，根据调查期间提供的证据，该机构应该做出有利于投诉人的判决。 * OWE 将不再接受邮寄或纸质投诉表。所有表格均应在线填写并提交。如果您需要帮助，请联系我们的办公室。
员工必须在 FAD 日期后的15日历日内向 D&I 提出申诉。
提出上诉的日期是盖上邮戳、亲自递送、提交或传真至 D&I 的日期。
未能及时提起上诉将导致上诉被行政关闭，并且只有在特殊情况下才会免除这种责任。
上诉评估通常会在六周内进行。调查通常会在接受后180天内完成。尽管很少见，但评估和调查可能会超出规定的持续时间。
向联邦政府提交申请并不妨碍您向美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提出联邦投诉。请参阅其他资源以获取更多信息。
在弗吉尼亚州，个人自涉嫌歧视事件发生之日起300天内，可以向平等就业机会委员会 (EEOC) 起诉拥有15或更多员工的雇主基于种族、肤色、国籍、性别、宗教、基因信息和/或残疾进行歧视。在弗吉尼亚州，个人自涉嫌受到伤害之日起有300天的时间向平等就业机会委员会 (EEOC) 针对拥有20或更多员工的私人、市或县雇主提起基于年龄的歧视指控。
请使用我们的在线归档系统*并按照以下说明操作，以确保我们收到您的投诉。
* OWE 将不再接受邮寄或纸质投诉表。所有表格均应在线填写并提交。如果您需要帮助，请联系我们的办公室。
请注意，向联邦提交申诉并不妨碍您向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出联邦申诉。在Virginia，自涉嫌歧视事件发生之日起，个人有 300 天的时间向平等机会委员会对拥有 15 名或更多员工的雇主提起诉讼，指控其基于种族、肤色、国籍、性别、宗教、遗传信息和/或残疾的歧视。在弗吉尼亚州，个人自涉嫌受到伤害之日起300天内，可以向平等就业机会委员会 (EEOC) 起诉拥有20或更多员工的私人、市或县雇主基于年龄进行歧视。
所有州政府雇员、前州政府雇员和州政府就业申请人，如果符合“因利益冲突而产生的歧视投诉”中概述的要求，均可提出歧视投诉。
符合上述要求的人员可以在涉嫌歧视行为发生后的180日历日内向 D&I 提交歧视投诉。 DCF 的提交日期是其盖邮戳、亲自递送、提交或传真至 D&I 的日期。
对因利益冲突而产生的歧视投诉的评估通常会在六周内进行。调查通常会在接受后180天内完成。尽管很少见，但评估和调查可能会超出规定的持续时间。