多样性、公平性和包容性

更新机构平等就业机会 (EEO) 联系信息

根据 DHRM 政策 2.05，平等就业机会，DEI股负责维护最新的机构平等就业机会官员名单。请填写此表，更新贵机构的 EEO 联系信息。注：贵机构有责任确保发展信息股掌握贵机构的最新联系信息。

新的多样性、机会和包容性（DOI）计划

我们很高兴在2023 DHRM 年度会议期间为国家劳动力推出了新的多样性、机会和包容性 (DOI) 计划。该计划旨在为各机构提供简单而有意义的指导，以便将其纳入自己的内部计划，其中包含可操作的项目，以促进多元化和包容性的工作环境，并确保每个人都有机会。向贵机构提供年度 DOI 报告的截止日期已移至2024年 3 月31 ，以确保各机构有充足的时间准备报告。此处提供了 DOI 年终模板。

我们感谢每个人为确保我们的员工和公民感受到尊重和赞赏所做的努力。

行政部门机构平等就业机会更新海报

劳动力参与办公室的 DEI 团队制作了新的平等就业机会海报 ，以反映本州的平等就业机会投诉流程。新海报旨在进一步向员工宣传平等就业机会受保护类别和涵盖的就业惯例，并告知他们在平等就业机会方面的权利。州政府雇员还可以通过我们的办公室了解更多可利用的资源和服务。

机构应提醒员工和管理人员，就业歧视是违法的，并提醒他们所有禁止就业歧视的相关州和联邦法律。Executive Branch Agencies 应在其工作场所打印、分享和展示这些海报，以便员工和/或申请人访问和查看。这是海报文件的链接。OWE 将在詹姆斯·门罗大楼内张贴海报。

DEI 培训机会

工作场所的多样性、公平性和包容性需要组织全心全意的努力。要让员工参与这项工作，培训可能至关重要。劳动力参与办公室的 DEI 团队为所有州机构提供特别培训。请填写此表，申请并进一步讨论您的 DEI 培训需求。