多样性、公平性和包容性

我们将确保招聘、聘用培训、晋升和保留实践的各个方面都是公平的，以我们的员工队伍来衡量，这反映了我们所重视的多样性和我们所期望的包容性。

我们将确保来自社会各阶层的员工做出贡献，并通过提供的服务、产品和计划培养一支充分投入包容性实践的多元化劳动力队伍，从而开辟新的参与途径。

成为一支高绩效的国家劳动力队伍，充分利用其多样性，不仅有意识地包容其集体的差异，而且承认和重视差异和包容的力量，并授权所有员工提供最好的公共服务。

努力成为一支能够反映其服务人群的劳动力队伍，并被公认为州政府“所有人的首选雇主”，以招募、保留和维持一支随时待命、多元化和高技能的劳动力队伍。我们将确保政策和实践支持包容性文化，不仅以符合所有适用法律的方式，而且还营造一种每个人都有机会繁荣并为其机构的使命做出贡献的环境。

员工敬业度办公室内的多元化和包容性部门将不断努力，实现可持续的变革性工作场所，使微妙的、明显的、人际的和正式的歧视成为过去。前进的道路将使我们能够有意识地审核从人才获取到人才离职的人力资源流程，并消除阻碍州政府从不合规走向“所有人的首选雇主”的障碍。