福利

符合条件的员工在每个工资期结束时累积的假期。累积是根据雇员的全职状态百分比和其受薪国家服务的年限而定的。累积的假期最高限额可在休假日历年结束时结转。经主管批准，员工可在获得年假后立即逐步使用年假。

新入职的全职员工每工资期可累积4小时（每年12天）的年假。每服务五年后，累积率增加1小时，对于服务年限为25年或以上的员工，每个工资期最多增加9小时（每年27天）。兼职员工的应计工资根据全职员工的百分比按比例分配。政策中注明了每年可结转并在离职时支付的最长工作小时数。

向符合条件的员工提供的假期可用于：出庭或相关诉讼；在州议会或委员会任职；担任选举官员；解决与工作有关的冲突；参与解决就业歧视投诉；参加与工作有关的行政听证会；参加一次初始员工援助计划 (EAP) 会议；以及在其他州机构的面试。

机构可自行决定提供假期，以便员工有时间继续深造。在此期间，员工可能会获得全额或部分工资，或者可能会被安排无薪休假。该机构可能会为员工工作相关的学习提供经济援助。

为符合条件的员工提供每年最多80小时的带薪休假，以便在州和/或国家灾难的特定时间内缺勤以提供特定类型的紧急服务。还允许机构每年向符合政策中定义的特定标准的灾难受害者员工提供最多80小时的带薪休假。

符合条件的员工每年可获得最多12周的 FML 认证活动工作保障。员工可以无薪缺勤（无薪休假），用其休假余额来支付缺勤费用，或者在这段时间内同时使用无薪和带薪休假。这些事件可能包括孩子出生；收养或寄养孩子；照顾患有严重健康问题的家庭成员（孩子、配偶或父母）；员工自身的严重健康问题使其无法完成工作；以及与服兵役/服兵役人员有关的紧急情况。如果员工是服役人员的配偶、儿子、女儿、父母或近亲，则可以提供最多26周的无薪假期来照顾患有严重伤害或疾病的受保服役人员。

为符合“无薪休假”条件的员工提供机会，请求其他员工捐赠休假以弥补无薪休假。传统病假计划的参与者可以因个人或家庭疾病申请休假份额捐赠。弗吉尼亚州疾病和残疾计划 (VSDP) 参与者只能为家庭疾病申请休假份额捐赠。员工可以以8小时为增量将年假捐赠给其他符合条件的政府雇员。需要医疗证明，捐款可以涵盖经过医疗证明的那段时间。

授权符合条件的员工在任何日历年内使用最多30工作日的带薪假期来捐献骨髓或器官。

允许员工在美国武装部队服现役期间休军事假，并在他们返回后提供《军队就业和再就业权利法案》（USERRA）赋予的再就业权利。符合条件的雇员，如果是前武装部队成员，或美国武装部队、联邦民兵或国防行政预备队的现役成员，则可以获准在美国武装部队中服现役。符合条件的员工在联邦财政年度内可获得最多15工作日的带薪军事假期，以享受带薪军事缺勤。为受总督召集应对自然或人为灾害的联邦民兵雇员提供持续的工资。员工可以在缺勤期间扣除休假余额、将休假余额存入银行或休无薪假。他们在服役期间还可能有资格获得补充工资。

符合条件的员工每年最多可享受16小时的带薪休假，以服务组织的志愿者身份或通过授权的学校援助提供服务。兼职员工获得的休假天数与其在完整40小时工作周内的工作时间百分比成比例。在志愿消防部门和救援队或辅助单位服务的员工每年最多可享受额外8小时（总共24小时）的假期。

未参加弗吉尼亚州疾病和残疾计划的分类员工在每个工资期结束时可累积5小时病假，或按比例累积病假。病假可以在生病或残疾期间使用，或因医疗预约而缺勤。员工可以享受48小时的累积病假，用于因直系亲属患病或死亡而缺勤的情况。员工可用病假余额的 33% 可用于弥补符合条件的家庭成员因 FML 认证事件而缺勤。

在部分或全部残疾期间为符合条件的员工提供补充替代收入。该计划鼓励康复和重返工作岗位。符合条件的员工在满足7日历日的等待期后，可获得最多125工作日的短期残疾补充替代收入。员工有资格获得短期残疾福利的最长期限届满后，可能仍会适用长期残疾福利。新员工和重新雇用的员工在完成一年的国家服务后有资格享受残疾福利。

该计划还提供每年的个人疾病病假和家庭/个人假。新员工或重新雇用的员工将根据其就业或重新就业日期和就业状况获得病假和家庭/个人假。现任雇员每年 1 月10日将根据其在国家服务的总月数（不包括无薪休假期）获得病假和家庭/事假，临时裁员、解雇和军事假除外。

符合条件的员工可以使用最多33 % 的 VSDP 病假余额来支付 FMLA 定义的直系亲属的 FMLA 缺勤费用。