裁员遣散费计算器

遣散费计算器

2026财年遣散费计算器

遣散费计算器根据员工的工资、服务年限和其他特征，为用户提供员工遣散福利的估算。它基于现行有效的法律和政策。适用于计算的规则如下所示。

员工实际是否有资格获得遣散福利以及福利金额由员工所在机构的人力资源办公室决定。

适用规则：

1. 为了使计算最准确，员工的年薪应不包括临时工资。它应该包括持续的特殊费率（例如永久的晚班工作），但不包括代理或临时任务的特殊费率。当然，用户可以通过使用四舍五入的工资金额（例如 $ 40 ， 000 ，而不是 $ 39 ， 933 ）来粗略估计遣散费。
2. 遣散费的计算方法是将员工已完成的连续服务年限四舍五入到下一个更高的年份。如果裁员发生在员工服务周年纪念日，计算器可能会夸大员工的遣散费。
3. 员工的遣散费按以下方式计算。该表考虑了服务年限的四舍五入，因此用户应输入完整的年数，而不是将年数四舍五入。
   
   

   多年持续、完整的服务	数周的遣散费
   0或1	4
   2	5
   3	6
   4	7
   5	8
   6	9
   7	10
   8	11
   9	14
   10	16
   11	18
   12	20
   13	22
   14	30
   15	32
   16	34
   17或更多	36

   
   
   
4. 员工必须是全职、年龄为50岁或以上，并且已加入退休制度，才有资格将遣散费转换为退休金。如果员工在添加抵免额后年龄小于55 ，则他或她必须拥有至少10年的总抵免服务年限才有资格享受50 / 10的缩短退休金选项。
5. 退休积分选项的估算方法是先将员工的遣散费、一年的健康保险费和一年的人寿保险费相加。然后，将结果除以员工工资的15 %，并将答案向上舍入到下一个整数。
6. 人寿保险费按员工工资的百分比计算，并且每年都有所不同。
7. 员工的健康保险费根据员工的计划和保险范围而有所不同。
8. 员工可享受的年假小时数是有限制的。员工还必须满足一些条件才有资格获得病假工资或 VSDP 残疾补助，并且可支付的小时数也有限制。用户应参考适当的政策来了解这些条件和限制的解释。
9. 被解雇的员工也可能有资格获得失业补偿金。此计算器不考虑它们。
10. 被解雇且拥有残疾福利金的员工可以选择将这些福利金转换为退休福利金。本计算器未考虑此选项。