HR政策指南-敏感职位

什么是"敏感" 位置

根据最近的立法，各机构现在需要识别“敏感”职位并在 PMIS 中指定它们。在填补这些职位空缺时，他们还需要对最终候选人进行基于指纹的犯罪历史检查。弗吉尼亚州法典（§ 2 . 2 - 1201 . 1 ）将敏感职位定义为“通常直接负责广大民众的健康、安全和福利或关键基础设施保护的职位”。各机构需要审查其立场并确定哪些立场应被指定为敏感立场。为了协助识别过程，我们提出以下几点供您在识别机构中的敏感职位时考虑：

• 该立法是国土安全部举措的成果。
• 就国土安全而言，“关键基础设施”通常指
  公用事业、通信、水利、应急管理、执法
  公共卫生、交通、农业综合企业、金融和
  政府系统，这些系统对于确保公共安全、国家
  安全和州或国家的经济稳定至关重要。

有关犯罪历史检查政策的问题可发送邮件至policy@dhrm.virginia.gov 。各机构可能希望咨询总检察长办公室，以获得有关犯罪历史信息的具体问题的指导。