弗吉尼亚州人力资源管理部

人才招聘 - 雇用残疾人

雇用残疾人
为什么你应该雇佣残疾人

英联邦正在错失一大尚未开发的资源——残疾人!以下是您应该努力聘用他们的几个充分理由:

  • 可用- 超过11 % 的在职人员认为自己有残疾
  • 受过教育- 30 % 的残障人士拥有大学学位
  • 专注型——统计显示,这类员工缺勤率较低
  • 努力工作——完全不会妨碍完成工作
  • 住宿 -如果需要,费用几乎为零 - 平均费用为500美元或更低
  • 培训 时间——与普通员工一致

MAP - 遵循以下招聘/留住残疾人士的最佳做法:

M推销您的职业机会或代理机构!
  • 参与残疾人融合计划和服务
  • 提供方便残障人士的招聘信息和面试
  • 举办或参加专门针对残疾人的招聘会或会议
A适应并且灵活!
  • 促进残疾人友好的工作场所文化
  • 评估设施、工作空间和网站的可访问性
  • 促进候选人和员工就住宿需求进行互动讨论
P您成功!
  • 建立并促进工作场所指导和工作见习机会
  • 教育并告知管理人员和员工申请和确定住宿的流程

招聘工具和资源

图标 工作住宿网络

就业机会网络是美国劳工部残疾人就业政策办公室提供的一项服务。JAN 是 ODEP 的几个技术援助中心之一。

员工援助和资源网络图标

一个帮助雇主招募、雇用和留住残疾人的网络。

可搜索的在线住宿资源图标

JAN 上的搜索引擎允许用户在工作场所和娱乐场所找到适合残疾人士的各种住宿选择。

经

一项招聘和推荐计划,通过暑期或永久性工作机会将公共和私营部门的雇主与残疾大学生和应届毕业生联系起来。

弗吉尼亚能力

弗吉尼亚能力计划的目标是帮助企业提供解决方案,通过吸纳残疾人来增加劳动力和市场多样性。

DHRM 材料

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