让管理人员一目了然
PDF格式

政策 ＃
休假类型
留下金额
薪酬影响
 福利影响
就业影响
4 . 30
星期二， 9 / 11 / 01常规
 无；
不予追踪		 没有变化 没有变化 没有变化
4 . 40
社区服务
 每年最多16小时 没有变化 没有变化 没有变化
1 . 15
灾难救援
 如果与工作相关，则不收取休假费用
 没有变化 没有变化 没有变化
如果与工作无关，每年最多80小时 没有变化 没有变化 没有变化
如果军队按照命令召集灾难 国家工资加上军饷 没有变化 没有变化
4 . 50
军队

根据规定，每个联邦财政年度最多15天

 国家工资加上军饷 没有变化 没有变化
根据规定，每个联邦财政年度超过15天（军人无薪休假）

军饷不抵国家薪俸；

  • 员工将收到以下一次性付款：

    补假
    --全部余额

    加班假
    --全部余额

  • 员工可以选择从以下来源获得一次性付款：

    年假
    --最高可达年假余额的最高付款限额；

    传统病假
    --最高可达传统病假余额的25 % 最高可达 $ 5 , 000

    VSDP 家庭和个人假
    --可用时间最多为40小时
 联邦福利；州福利影响：
  • 健康
    --无工资扣除；
    --可能 COBRA @ 当前员工费率


  • 灵活支出账户
    --无需缴款


  • 递延补偿
    --无递延补偿


  • 现金匹配
    --无现金匹配


  • 长期护理
    --无工资扣除；


  • 终身—— 24个月的保障；


  • 退休——复职前不累积
 可比，但不一定处于同一位置
4 . 15
教育
 没有变化 没有变化 转换为军事假 没有变化